拓展训练课程如何来按参与特色划分

来源：www.xjxdltz.com 发布时间：2020年04月02日

    拓展训练课程如何来按参与特色划分
    按照拓展参与特色划分：入职拓展课程、学团骨干拓展课程、庆典拓展课程、假日主题拓展课程
    新人入职拓展训练课程主要进行新老员工关系融合、新员工的企业文化导入、角色认知及新员工的基本沟通技巧和做事方法的观念引入。乌鲁木齐拓展培训公司了解到一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个新人要真正了解自己的公司则需要3年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何能使新员工以最快的速度融入现有公司?如何能在新人投入产出比上得到最优结果?这是每一个企业，特别是成长中的企业都必须面临的问题。
    新人入职拓展训练课程的目标：通过营造团队气氛、培养团队意识，促进新员工在关系上与团队成员的融合，在精神上与企业文化的融合。完成从单纯追求自我实现到协同配合的思想转变。
    新人入职拓展训练课程的预期效果：
    完成从学生到职业人的转变，以适应新的工作环境、社会环境。
    加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队合作精神。
    帮助新人加深对企业文化的理解，加快融入企业文化过程。
    帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向。
    培养新人积极向上的心态和良好的心理素质，从容应对压力与挑战。
    加强新人的组织纪律性，提高自我控制与自我调节能力。
    提高新人认识问题和解决问题的能力。
    磨炼意志、培养毅力、增强责任心，有助培养适合企业的荣誉感及价值观。
    团队领导还可以多方位地考察、选择新人，为今后的继续培训及晋升提供依据。
    通过后续服务提升培训效果，并使之发生裂变、催化和持续的作用，确保培训效果的最大化。实施方案一般为1～2日的拓展培训，可以选择场地拓展或者野外拓展。
    学团骨干拓展课程是专门为学校在校学生中的学生会、团组织、社团、班级干部等群体设计的综合素质拓展训练课程，通过拓展训练后的学生骨干可以从进取心和热情、沟通技能、策划、组织、理性思考、面对压力和挫折、成熟、果敢、乐观、自信、积极等多方面能力和素质得到培养和提升。
    庆典拓展课程是一种专为集体或个人开发设计的特定庆典课程，此类课程一般多选择在风景秀丽的基地或大自然中进行。目前开展过的课程有公司周年庆典拓展训练、高校大学生毕业庆典拓展训练、个人婚礼庆典拓展训练等课程。此类课程的发展趋势较好，是值得关注的一种课程类型。
    假日主题拓展课程是与休闲旅游紧密结合的一种拓展训练课程，在课程中注入了体育运动与休闲旅游的元素，一般是特定的群体在特殊的时间段以特定的主题进行的拓展训练课程，如：三八妇女节“巾帼英雄”拓展训练、五四青年拓展训练、六一儿童拓展训练等。
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