培训机构需要完善以下五步骤培训流程

来源：www.xjxdltz.com 发布时间：2021年04月30日

    培训机构需要完善以下五步骤培训流程
    培训需求访谈。通过访谈了解企业的实际问题和员工结构，不仅能够让培训师在引导分享的时候更加有针对性，而且能帮助学员将培训与生活和工作做更好的迁移，乌鲁木齐拓展培训公司了解到同时能为企业对症下药，合理设计培训思路。
    训前沟通。在培训前1～2天要先与学员做一沟通。告知注意事项以及培训的性质、目的。激发员工参训的兴趣和动机。帮助学员做好身体和心理双方面的准备。
    基地培训。培训师要和学员保持和谐的关系，合理安排科目，及时帮助学员转化心态。分享联系实际，合理迁移。
    训后评估。为学员在培训中的表现提供书面反馈，给出一些改进建议。
    训后回访。在培训结束后两周到一个月内，对培训学员再次进行访问，唤起学员对培训的回忆，进一步巩固培训效果。
    加强培训需求的挖掘
    人力资源部门要加强和拓展公司、教练的沟通，把公司中存在的一些现状和问题充分交流，充分挖掘需求，并提醒教练在示例或启发大家时，要有意识的让受训者结合实际工作，这样，大家的感受会更直接和有效些。
    增加培训跟进措施
    现场活动后，还要有后续的跟进措施，以保证效果的有效延续并固化。
    建立系统的人力资源管理体系
    人力资源管理各个模块之间是一个有机整体，加强团队意识，除了培训之外，我们要考虑：在员工的行为考评中，是否有团队意识考评指标;在目标设定中，个体目标是否了解清楚与团队目标之间的关系;在激励体系中，是否针对具有团队意识的行为和结果予以激励;在招聘体系中，是否有考察团队意识的指标等等。
    除此以外，我们公司在服务方面有着多年的技术经验和丰富的人才。欢迎您选择新疆企业拓展训练!我们为您提供高质量完善的服务。另外，更加全面的选择，欢迎您光临我们公司咨询了解。

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