这是一个激动人心的却又充满挑战的世纪，如何把企业建成一个具有非常强的凝聚力与战斗力的高素质团队，乃是决策者们必须尽力解决的问题。中国目前企业普遍存在人员较多，观念急需更新，个人价值观与企业价值观出入太大，人才稳定性差，员工工作效率低下等困惑，如何让员工每天都能充满激情、拥有高效工作效率，有强烈的主人翁精神，勇于超越的态度工作是目前企业存在的现实问题。
一、前 言：
这是一个激动人心的却又充满挑战的世纪，如何把企业建成一个具有非常强的凝聚力与战斗力的高素质团队，乃是决策者们必须尽力解决的问题。
中国目前企业普遍存在人员较多，观念急需更新，个人价值观与企业价值观出入太大，人才稳定性差，员工工作效率低下等困惑，如何让员工每天都能充满激情、拥有高效工作效率，有强烈的主人翁精神，勇于超越的态度工作是目前企业存在的现实问题。
在现实的企业竞争内，根本不可能只凭个人的力量来提升企业的竞争力，放任和盲目的做法，只能造成人力、财力的更大浪费，缺乏共同目标与凝聚力，再好的人才也不能有效的发挥作用。而团队力量的发挥已成为赢得竞争胜利的必要条件，在企业竞争中，加强员工的双赢意识、工作激情、相互信任、协调沟通顺畅、凝聚力与主人翁意识，顺畅的传导企业文化理念，这是未来企业的必然趋势。
一些企业对训练员工技能有不少措施，但缺乏对团队的凝聚力和主人翁意识的培训，这都是企业吸纳不了人才，留不住人才，不能发挥人才潜力的屏障。都说：“二十一世纪、特别是加入了WTO后，企业唯一持久的竞争是人才的竞争，是具备比竞争对手更强大的团队力量。”
很多人会把大量资金投入到硬件上，但对软件---“人”的投入却只能占一个微不足道的比例，人是组成环境的一个绝对重要的因素，对于任何一个企业，其竞争力不仅仅是良好组织机构和优秀的设备装置，更是斗志昂扬的士气、强大的凝聚力以及妥善应付各种状况的协调能力。一个优秀的团队，可以把企业带到永续经营的高尚境界，一个优秀的团队，可以让企业更好的达成经营目标，一个优秀的团队，可以让企业更好地达成顾客的满意度。
生命动力—卓越团队训练营，采取国际最先进的互动式教学，通过各种体验式训练，把学习变成游戏，把游戏变成力量。根据企业的实际情况，量身定做完善的训练计划。让管理人员和员工拥有“娱乐城是我家”的共同使命。培养对公司的信心、归属感、责任感、使命感、敬业精神、创新意识等。最大限度地发挥团队的智慧与力量，为企业创造最大的利益。
课程对象：全体成员
二、课程特点：
本次课程采取目前国际最有效的互动体验式教学，它不同于传统的授课方式，通过大量的小组讨论、游戏、角色扮演、个案分析等方式，激发学员主动去思考，让学员在最短时间内，对所学内容深刻领悟。
时间分配为讲师演讲占30％，学员分享占30％，实战演练等占40％。
三、训练目的：
1、 提高员工的责任心，调整员工的心态，提高所有人的综合素质，加强各方面的成长意识，让所有人都能够有勇气去承担责任，当有困难、挫折出现时，能够从自己身上找原因。
2、 提升员工的主人翁意识，员工感觉到“我是团队的一分子”，以自己是娱乐城一分子而感到自豪，让员工感受到自己就是企业的主人，将企业当作自己的事业来对待，自动自发的工作；让员工感受到自己是企业的重要成员，企业的成功是每个员工辛勤付出努力的结果。
提升团队凝聚力，让同事之间建立深厚的感情，让员工能够自觉自愿的相互合作，相互帮助，一起提
1、 升，真正达到“家庭式”的感情，让团队竞争成为良性竞争，真正实现多赢。
2、 提高各部门之间以及领导之间的相互沟通品质，友好合作，加强上下级之间的沟通与协作，其他部门有问题，相互应该协商解决而不是相互指责，
3、 让团队成员真正感受到自己的价值能够从娱乐城的发展中得到体现，统一价值观，将所有人成员最后打造成一个以企业为家，把企业作为每个人自己的事业，齐心协力，真正愿意全力以赴的具有高度战斗力的团队，倍增团队绩效。
一、课程原理：
在竞争日益激烈的今天，拒绝变化的组织是难以生存的。只有那些勇于承担风险、欢迎变化的组织才能生存下来，而且还能在其领域处于领先的地位。其实，员工都有着实现变化的潜力，他们所需要的只是教育和动力。所有有意义而持久的变化都是先从内心开始，然后才向外发展。
“卓越团队训练营”心智训练课程以最新发展的NLP行为学为基础，结合潜能开发和国际上最有效的互动体验式训练技术，从如下方面着手对学员进行强化训练：
1、 心智模式：为形成有利于实现目标的新的企业文化，必须有足以引起这种”裂变”的数量的员工都具有相应的新习惯、新态度、新观念、新的价值观；
2、 共同的BVR（信念、价值观和行为规范）：使员工认同公司的信念和价值观，使个人的信念及价值观与企业的信念及价值观相兼容，变领导的信念及价值观为员工共同的信念及价值观