如何组织一场满意的乌鲁木齐拓展活动？拓展培训大家都喜欢参加，那么如何组织拓展培训内容，让大家都十分满意，是我们最关系的问题。这里给大家介绍几点组织拓展培训的要点，让每一次拓展活动都能起到积极向上，乐于参与的团队活动。

首先，组织者要根据单位领导的中心思想，围绕领导的意图，听取拓展公司做的内容推荐，再征求一下员工代表的意见，最后由组织者制定方案，请示领导一下，给出最终的培训计划就可以下订单了。这里需要和拓展公司沟通一下定金的缴纳方式、活动时间、食宿情况等等具体需要的内容，做好充分的准备工作，确保活动的顺利进行。

看似简单的沟通过程，其实这里面的内容十分重要，比如说，拓展活动是首次组织的话，拓展公司就会根据领导的活动思想，员工的工作性质，企业的文化理念，设定出属于本次拓展的活动项目，供组织者选择。如果是多次参加过拓展培训的单位，那么还是要根据领导的中心思想，设计一套新颖的拓展活动内容，和以往的拓展形式区别开来，让参与者感受到耳目一新的享受。不管是参加过多少次的拓展培训，我们都会每年出台新的拓展训练项目，为拓展活动项目提供源源不断的新鲜元素。

大概的拓展方式分为清一色的拓展项目，比如说每个项目大约1个小时的时间，有雷震、荆棘取水、共展宏图、空方阵等等拓展项目，还有拓展项目和休闲项目的组合，比如说，做半天的拓展项目，半天时间宾馆娱乐，羽毛球比赛，或者是泡温泉，游泳；还可以做半天拓展培训项目，半天爬山，或者半天员工才艺表演；还可以做大型主题拓展活动，半天做国家宝藏，半天做越狱活动，都是很有创意的拓展内容。

如果是第一次做拓展培训的话，最好先做经典的拓展正规项目，比如说，背电网、断桥、毕业墙等等。第二次做活动，可以安排没有做过的经典项目的同时，在加入一些娱乐性的活动，比如说景区寻宝、水上项目等等。当许多经典拓展项目都做过了以后，最好就安排最新的拓展项目和趣味性的拓展项目，因为这种递进式的培训，从开始的团队磨合，到最后的优秀团队建设，渐渐形成了一种学习型的共识，从而进入到娱乐和进步并进的一种模式，不是枯燥的死板规则，而是让大家在欢声笑语声中展示员工睿智的一种快乐旅行。

更多的拓展培训形式和内容我们随时等待参与者选择，需要我们进一步的沟通和认定。做最好的培训公司，做最有吸引力的拓展项目，组织最适合自己的拓展训练，让我们说出自己的心声，共同策划拓展内容，为大家提供最满意的活动项目，以便期待下一次的拓展活动更加精彩。

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